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Reflexiones sobre el emprendimiento cooperativo, la gestión participativa y el trabajo en equipo

DECLARACION DE PRINCIPIOS en pro de la
Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

19
NOV

2018

Igualdad de oportunidades

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre, FEVECTA desea hacer pública una ‘Declaración institucional de principios a favor de la igualdad de oportunidades en general y en contra de cualquier tipo de violencia contra las mujeres en particular’.


La desigualdad entre mujeres y hombres persiste en todo el mundo. Acabar con ella requiere, como reconoce la ONU, “de esfuerzos enérgicos para combatir la discriminación profundamente enraizada, que a menudo es consecuencia de actitudes patriarcales y de las normas sociales que éstas conllevan”, como señaló el Secretario General, António Guterres, al informar acerca de la situación del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5, referido a la igualdad de la mujer, en el marco del informe sobre los Progresos de la Agenda 2030.


La igualdad de oportunidades entre todas las personas es para FEVECTA un objetivo irrenunciable. En coherencia con los valores y principios cooperativos y, concretamente, con el que proclama la igualdad de derechos y deberes de todas las personas socias de las cooperativas, hombres y mujeres, a participar, ser informados, ser escuchados y ser involucrados en la toma de decisiones de la empresa sin dar cabida a discriminación alguna por motivos de sexo, raza, situación social, política o religiosa, FEVECTA informa a las cooperativas federadas que la entidad posee el distintivo ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’, que otorga la Generalitat Valenciana, en reconocimiento a su trabajo en favor de la Igualdad mediante la implantación de su II Plan de Igualdad, integrado por medidas que favorecen la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación, con una vigencia de cuatro años, para el período comprendido entre enero de 2018 y diciembre de 2021.


Con la validación y concesión del visado del Plan de Igualdad presentado y el uso del sello "Fent Empresa. Iguals en Oportunitats", durante la vigencia del Plan, FEVECTA se compromete a presentar anualmente un informe de evaluación de resultados de las medidas contenidas en el Plan de Igualdad validado ante la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género.


Mediante este segundo Plan de Igualdad, FEVECTA asume exigencias en ámbitos de acceso al empleo, selección y promoción de su personal, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la conciliación y ordenación del tiempo de trabajo, salud laboral y en el compromiso del uso de un lenguaje no sexista.


FEVECTA está convencida que cumplir con las exigencias enumeradas contribuye a que organizaciones y a empresas mejoren cada día. Creemos firmemente que es fundamental fomentar la presencia de mujeres en las organizaciones, no sólo por una cuestión de justicia social, que también, sino por una razón de competitividad. Al fin y al cabo, el talento y el esfuerzo no son patrimonio exclusivo de uno u otro sexo, sino que depende de las personas, y en su combinación está la fórmula del éxito. Cada empresa debe decidir cómo hacerlo. Debe elegir su receta de acuerdo con su realidad, asegurando la equidad entre hombres y mujeres: horarios flexibles, teletrabajo, banco de horas, ayudas para la atención de los hijos y personas mayores, primar la presencia de la mujer en lugares donde esté subrepresentada cuando esté en igualdad de condiciones que el hombre, etc.



 

En consecuencia, apostamos por promover entre las cooperativas de trabajo valencianas que se creen la generalización de prácticas empresariales que incorporen y respeten el principio de igualdad de oportunidades como principio irrenunciable, que forma parte del propio ADN del movimiento cooperativo, puesto que la vinculación de las cooperativas con el principio de igualdad de oportunidades se remonta a los mismos orígenes del movimiento desde su nacimiento en el primer tercio del siglo XIX, mucho antes de que dicho principio se incorporase a la legislación de los países de nuestro entorno y de que ningún país del mundo hubiera reconocido todavía el sufragio femenino.


Si a mediados del siglo XIX hablar de igualdad entre hombres y mujeres se consideraba revolucionario, llevar a la práctica este principio otorgando los mismos derechos a hombres y mujeres en cualquier ámbito de la vida era una verdadera trasgresión del orden social establecido. Pues bien, el cooperativismo lo hizo.

“Apostamos por promover entre las cooperativas de trabajo valencianas que se creen la generalización de prácticas empresariales que incorporen y respeten el principio de igualdad de oportunidades como principio irrenunciable, que forma parte del propio ADN del movimiento cooperativo”

Hoy, más de siglo y medio después, el tiempo ha dado la razón a quienes apostaron entonces y apuestan hoy por trabajar y hacer empresa de otra manera. Esta herencia cooperativa se ha mantenido prácticamente intacta y se puede rastrear con claridad en los 7 principios cooperativos que resumen la esencia de la identidad cooperativa. Los 7 principios, además, lejos de encarnar una declaración vacía de contenido real, inspiran hoy la mayoría de los regímenes legales aplicables a las cooperativas de todo el mundo y, por tanto, se traducen en prácticas concretas de funcionamiento cooperativo, también en nuestro entorno.

 

Las cooperativas de trabajo han sido y son un modelo empresarial por y para la igualdad y nuestro papel es perseverar para que así siga siendo, de manera que cada día esté más cerca la sociedad plural, democrática y equitativa en la que deseamos vivir y trabajar.

 

 

 

Autoría:  FEVECTA
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